🔴 عاجل
القاهرة تستعد لاستضافة «الألعاب الإفريقية للجامعات 2026» بمشاركة 2,082 رياضيًا من 17 دولة تطوير «البلو هول» بدهب.. خطة جديدة تجمع بين حماية الطبيعة وتنشيط السياحة البيئية ودعم المجتمع المحلي «فيلوكس» الأسترالية تستهدف دخول قطاع التعدين المصري.. مباحثات مع وزير البترول لاقتناص فرص استثمارية واعدة مصر تطرح أجندة اقتصادية جديدة بالمنتدى العربي البرازيلي.. «جاهزون لنكون بوابتكم اللوجستية لأسواق إفريقيا والمنطقة» وزيرة التضامن تبحث مع «اليونيسف» تطوير خدمات الطفولة والرعاية وتعزيز اقتصاد الرعاية في مصر وزير الصناعة يبحث مع «مواد البناء» خفض تكاليف الإنتاج وزيادة الصادرات.. تحالفات مصرية تستهدف أسواق إعادة الإعمار وزير الصحة يتابع ملفات الوزارة.. توجيهات عاجلة لرفع كفاءة منشآت «حياة كريمة» واستكمال التحول الرقمي سويلم من منغوليا: مصر تتحرك لتعظيم الاستفادة من كل قطرة مياه.. وضرورة ربط أجندة المياه بالمناخ والتصحر
📅 أغسطس 20, 2026⏱ 1 دقيقة قراءة

تفقدت الدكتورة إيمان كريم، المشرف العام على المجلس القومي للأشخاص ذوي الإعاقة، واللواء أركان حرب إبراهيم أحمد أبو ليمون، محافظ بورسعيد، مصنع «صقر» لإنتاج الأدوات الكهربائية بالمنطقة الصناعية بالمحافظة، للاطلاع على تجربة المصنع في دمج الأشخاص ذوي الإعاقة السمعية داخل بيئة العمل، والتعرف على آليات التدريب والتأهيل التي تتيح لهم المشاركة الفاعلة في العملية الإنتاجية.

جاءت الجولة ضمن زيارة المشرف العام للمجلس إلى محافظة بورسعيد، حيث تفقدت خطوط الإنتاج المختلفة بالمصنع، والتي تشمل إنتاج الوصلات الكهربائية، وأشرطة الليد، وأنظمة الأمان، إلى جانب اللمبات الليد، واستمعت إلى شرح حول مراحل التصنيع وآليات العمل داخل المصنع.

إيمان كريم: التمكين الاقتصادي يبدأ بالتدريب والتأهيل

وأكدت الدكتورة إيمان كريم أهمية تمكين الأشخاص ذوي الإعاقة اقتصاديًا من خلال توفير فرص العمل اللائقة، وتدريبهم وتأهيلهم بما يتناسب مع متطلبات سوق العمل، بما يعزز استقلاليتهم ويدعم اندماجهم الكامل في المجتمع.

وأوضحت أن المجلس يولي اهتمامًا كبيرًا بملف التدريب والتأهيل المهني، إلى جانب نشر ثقافة الدمج داخل المؤسسات المختلفة، مشددة على أهمية تدريب العاملين والمتعاملين مع الأشخاص ذوي الإعاقة على أساليب التعامل المناسبة، وتعلم لغة الإشارة، بما يسهم في توفير بيئة عمل أكثر شمولًا وإتاحة.

وأشادت المشرف العام على المجلس بتجربة مصنع «صقر»، مؤكدة أنه يمثل نموذجًا ناجحًا وملهمًا في دمج وتمكين الأشخاص ذوي الإعاقة السمعية، داعية أصحاب الشركات والمصانع إلى الاستفادة من التجربة وتطبيق نماذج مماثلة تضمن تكافؤ الفرص وعدم التمييز في بيئة العمل.

محافظ بورسعيد: دعم التشغيل والتأهيل المهني

من جانبه، أكد اللواء أركان حرب إبراهيم أحمد أبو ليمون أن محافظة بورسعيد تولي اهتمامًا كبيرًا بدعم وتمكين الأشخاص ذوي الإعاقة في مختلف المجالات، وعلى رأسها التشغيل والتأهيل المهني.

وأشاد المحافظ بتجربة مصنع «صقر»، باعتبارها نموذجًا ناجحًا يعكس أهمية توفير بيئات عمل دامجة تراعي احتياجات الأشخاص ذوي الإعاقة وتستثمر قدراتهم وإمكاناتهم.

وأشار إلى حرص المحافظة على دعم المبادرات والتجارب الرائدة التي تفتح آفاقًا جديدة أمام الأشخاص ذوي الإعاقة للمشاركة في سوق العمل، وتحقيق الاستقلال الاقتصادي والاندماج المجتمعي.

70 عاملاً من ذوي الإعاقة السمعية داخل المصنع

وقال عز الدين صقر، رئيس مجلس إدارة مصنع «صقر» للأدوات الكهربائية بالمنطقة الصناعية ببورسعيد ومدير مدرسة التربية الخاصة، إن المصنع افتُتح عام 2007 لإنتاج الأدوات الكهربائية، موضحًا أن فكرة دمج الأشخاص ذوي الإعاقة السمعية بدأت خلال عمله مديرًا لمدرسة الأمل للصم وضعاف السمع، بعدما لمس قدراتهم وإمكاناتهم ورغبته في توفير فرص عمل حقيقية لهم.

وأوضح أن المصنع أصبح نموذجًا دامجًا، ويضم عددًا كبيرًا من الأشخاص ذوي الإعاقة السمعية في مختلف مراحل العملية الإنتاجية.

بدوره، كشف هاني عز الدين صقر، الرئيس التنفيذي للمصنع، أن المصنع يضم 70 عاملًا من ذوي الإعاقة السمعية يعملون جنبًا إلى جنب مع زملائهم من غير ذوي الإعاقة داخل بيئة عمل دامجة.

وأشار إلى أن العاملين بالمصنع مؤهلون للتواصل بلغة الإشارة، بما يعزز التواصل بينهم، مؤكدًا أن المصنع مجهز بوسائل وإجراءات السلامة والأمان التي تراعي طبيعة الإعاقة السمعية للعاملين.

أنظمة أمان تعتمد على الإشارات الضوئية

وأوضح الرئيس التنفيذي أن أنظمة التحذير داخل خطوط الإنتاج تعتمد على إشارات ضوئية تتناسب مع احتياجات العاملين من ذوي الإعاقة السمعية؛ إذ يشير الضوء الأصفر إلى التشغيل الآمن للماكينات، بينما تعمل لمبات تحذيرية بصورة تلقائية عند وجود أي خطر، وفقًا لنوعه، بما يعزز مستويات السلامة داخل بيئة العمل.

من جانبها، تحدثت إحدى العاملات من ذوي الإعاقة السمعية عن تجربتها داخل المصنع، موضحة أنها التحقت بالعمل منذ عدة سنوات، وتعلمت المهنة على يد أحد المشرفين، مؤكدة أن المصنع وفر لها فرصة حقيقية للعمل والاستقرار.

وأشارت إلى أن ساعات العمل تبلغ 8 ساعات يوميًا، مع توفير وسائل انتقال للعاملين والتأمين الصحي والاجتماعي، لافتة إلى أن رواتب العاملين تصل إلى 10 آلاف جنيه، كما قدمت إدارة المصنع لها الدعم والمساعدة لإتمام زواجها.

وتعكس تجربة مصنع «صقر» أهمية توفير بيئة عمل تراعي احتياجات الأشخاص ذوي الإعاقة، وتمنحهم فرصة حقيقية لإثبات قدراتهم والمشاركة في الإنتاج، بما يدعم توجهات الدولة نحو تعزيز التمكين الاقتصادي والدمج المجتمعي للأشخاص ذوي الإعاقة.