افتتحت الدكتورة إيمان كريم، المشرف العام على المجلس القومي للأشخاص ذوي الإعاقة، ورشة تدريبية بعنوان «بناء بيئة عمل آمنة ودامجة للأشخاص ذوي الإعاقة»، ضمن جولتها الميدانية بمحافظة بورسعيد، بهدف تعزيز وعي مسؤولي الموارد البشرية بحقوق الأشخاص ذوي الإعاقة وترسيخ مفاهيم الدمج داخل بيئات العمل.
وتستهدف الورشة، التي تُنظم بالتعاون مع مديرية العمل بمحافظة بورسعيد وبالتنسيق مع المحافظة، تدريب 55 مسؤولًا للموارد البشرية بعدد من شركات المحافظة، وذلك ضمن مشروع «إيدينا» المنفذ تفعيلاً لبروتوكول التعاون بين المجلس القومي للأشخاص ذوي الإعاقة ووزارة العمل.
تدريب مسؤولي الموارد البشرية على حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة
وتُعقد فعاليات التدريب خلال الفترة من 18 إلى 20 أغسطس الجاري، ويحاضر بها الدكتور أيمن طنطاوي، الخبير الوطني في مجال الإعاقة بالمجلس القومي للأشخاص ذوي الإعاقة.
ويتناول التدريب اختصاصات المجلس المنصوص عليها في قانون إنشائه رقم 11 لسنة 2019، ودوره في رسم السياسات العامة للدولة وإعداد البرامج والمشروعات المرتبطة بقضايا الإعاقة، إلى جانب جهوده في رصد احتياجات الأشخاص ذوي الإعاقة وربطها باحتياجات أصحاب الأعمال من الكوادر البشرية المؤهلة.
كما يتناول التدريب الحقوق التي كفلها قانون حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة رقم 10 لسنة 2018، وآداب التعامل مع الأشخاص ذوي الإعاقة داخل بيئات العمل، فضلًا عن مناقشة أبرز الصور النمطية المرتبطة بقدرات الأشخاص ذوي الإعاقة في سوق العمل، ودور نجاحاتهم في تغيير المفاهيم المجتمعية السائدة.
مواجهة التمييز في التوظيف
ويتطرق البرنامج التدريبي كذلك إلى المصطلحات المغلوطة المتعلقة بالأشخاص ذوي الإعاقة، وأشكال التمييز التي قد يتعرض لها المتقدمون للوظائف خلال مراحل الإعلان عن الوظائف، والمقابلات الشخصية، وعمليات الفرز والتعيين.
وأكدت الورشة أهمية تهيئة بيئات عمل دامجة تتيح تكافؤ الفرص، مشيرة إلى أن الدمج لا يعزز حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة فحسب، وإنما يسهم أيضًا في رفع كفاءة المؤسسات وتعزيز الإنتاجية وتحسين التواصل المؤسسي.
إيمان كريم: بيئات العمل الدامجة ترفع الإنتاجية
وأكدت الدكتورة إيمان كريم استمرار المجلس في تنفيذ التدريبات المتخصصة في مختلف محافظات الجمهورية، بهدف بناء قدرات العاملين بالشركات والمؤسسات ورفع وعيهم بحقوق الأشخاص ذوي الإعاقة وآداب التعامل معهم.
وأوضحت أن تهيئة بيئة عمل مناسبة للجميع تسهم في تحقيق تواصل أكثر فاعلية بين أفراد المؤسسة، وتدعم رفع معدلات الإنتاجية، مشيرة إلى أن محافظة بورسعيد تُعد من المحافظات الرائدة في تطبيق سياسات الدمج والتمكين وتنفيذ المبادرات الوطنية ذات الصلة.
ووجهت المشرف العام على المجلس الشكر للقيادة السياسية على دعم جهود تمكين الأشخاص ذوي الإعاقة ودمجهم في مختلف المجالات، مؤكدة الدور المحوري للمجلس في حماية وتعزيز حقوقهم ودعم مشاركتهم المجتمعية.
التيسيرات وفقًا لطبيعة الإعاقة
وأشارت كريم إلى أن التمكين يرتبط ارتباطًا وثيقًا بتوفير التيسيرات اللازمة وفقًا لنوع الإعاقة وطبيعة احتياجات الشخص، موضحة أن المجلس أعد الاستراتيجية القومية لتمكين الأشخاص ذوي الإعاقة، والتي تركز على رفع وعي الكوادر البشرية داخل مؤسسات الأعمال، وتعزيز جهود التوعية والدمج والتمكين.
وأوضحت أن المجلس يعمل على تنفيذ هذه الرؤية من خلال المبادرة القومية «أسرتي قوتي» التي ترعاها السيدة انتصار السيسي، والتي تستهدف دعم وتمكين الأشخاص ذوي الإعاقة وأسرهم على مختلف المستويات.
5% نسبة تشغيل الأشخاص ذوي الإعاقة
وأكدت المشرف العام على المجلس أن قانون حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة ألزم الشركات والمصانع التي يعمل بها 20 عاملًا فأكثر بتطبيق نسبة 5% في تشغيل الأشخاص ذوي الإعاقة، بما يعزز فرص العمل أمامهم ويدعم مبدأ تكافؤ الفرص داخل سوق العمل.
ويأتي تدريب «بناء بيئة عمل آمنة ودامجة للأشخاص ذوي الإعاقة» ضمن مبادرة «إيدينا»، التي تستهدف تدريب أصحاب الأعمال ومديري الموارد البشرية ومسؤولي التشغيل على آليات بناء بيئات عمل دامجة للأشخاص ذوي الإعاقة، ونشر ثقافة الدمج والتنوع في مؤسسات العمل بعدد من محافظات الجمهورية.
أخبار ذات صلة
وزيرا العدل والتنمية المحلية والبيئة يفتتحان فرع توثيق «الودي» بالصف ضمن «حياة كريمة».. وتشغيل 5 فروع جديدة بالمحافظات
محافظ الجيزة: المشروع يدعم الإدارة المتكاملة للمخلفات ويعزز الاقتصاد الأخضر وتحويل المخلفات إلى موارد ذات قيمة اقتصادية
وزير التعليم من قنا: صفر طالب غير متقن للقراءة والكتابة هدفنا.. والاستعداد الكامل للعام الدراسي الجديد أولوية
السفيرة نبيلة مكرم خلال احتفالية صناع الخير لخريجي مبادرة تكافؤ